La sasu, une formule initiale souple et adaptée
Présentation du statut de la sasu
La SASU est la formule juridique privilégiée par l’entrepreneur solitaire pour de bonnes raisons. Société à action simplifiée, elle offre une grande flexibilité dans la gestion et l’organisation de l’entreprise. L’avantage majeur réside dans la limitation de la responsabilité de l’associé unique au montant de ses apports, un argument de poids pour protéger son patrimoine personnel.
Un point non négligeable, la création d’une SASU n’exige aucun capital social minimum, vous donnant ainsi la latitude de démarrer avec un capital adapté à votre situation. La rédaction des statuts constitue un passage obligé pour définir les règles du jeu de votre entreprise, en choisissant notamment qui sera le président, le représentant légal de la structure.
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Avantages de la sasu pour l’entrepreneur
Opter pour une SASU, c’est aussi choisir un statut favorable en termes de protection sociale. En effet, le président est assimilé salarié et bénéficie d’une couverture sociale plus étendue que celle des travailleurs non-salariés. Côté fiscalité, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés, ce qui permet à l’associé unique de ne pas être imposé personnellement sur les bénéfices de sa société.
Pour en savoir plus sur les statuts d’une SASU et leur évolution vers une SAS, consultez les informations détaillées sur cette page web.
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L’expansion de l’entreprise : de la sasu à la sas
Les motivations d’une transformation
L’essor de votre entreprise SASU peut vous conduire à envisager l’ouverture de votre capital à de nouveaux partenaires, pour financer un développement ou simplement pour inclure des compétences clés au sein de votre structure. La transformation en SAS vous permet d’accueillir de nouveaux associés et d’ajuster la répartition du capital social en conséquence.
Comment procéder à la transformation ?
La transformation d’une SASU en SAS est un processus juridique régi par des formalités précises. Vous devrez commencer par modifier les statuts de votre entreprise pour y intégrer les dispositions relatives à la SAS, notamment en ce qui touche à la gouvernance et à la répartition des actions.
Le processus implique une prise de décisions quant à la cession d’actions ou à l’augmentation de capital. Vous devrez également fixer les règles concernant l’entrée et la sortie des associés, ainsi que les modalités de prise de décisions collectives.
